家賃補助制度

当社の規程により該当する40歳未満の社員、あるいは通算の入居期間が満15年間以内の社員を対象とし、個人もしくは会社で選んだ賃貸物件に入居する場合は家賃補助します。但し、家賃補助額は区分により限度額が決まっています。

財産形成

社員の財産形成を援助する制度として、主に下記のものがあります。

• 財産形成貯蓄（一般財形、財形住宅）
  財形住宅は積立額の10％が奨励金として付加されます。
• 王子グループ従業員持株会
  購入額の10％の上乗補助を受けながら自社株を購入できます。

資格取得支援制度

業務上必要な資格は会社の費用負担で取得でき、更なるキャリアアップが図れます。
また、会社が認める業務に役立つ資格を取得すると奨励金や取得費用の補助を受けられる制度もあります。一例として日商簿記検定・知的財産管理技能士をはじめ、中小企業診断士、社会保険労務士、弁理士、キャリアコンサルタントなど、多様な資格が対象となっており、自主的な学び・成長を支援しています。

ライフプランに合わせた諸制度

結婚・出産・育児・介護など、さまざまなライフイベントに合わせた制度があります。
仕事と家庭の両立をサポートし、働きつづけることのできる環境を整備しています。

• 結婚・出産等各種休暇制度
• 育児休業制度・育児短時間勤務制度
• 介護休業制度・介護短時間勤務制度

永年勤続表彰

15年もしくは30年勤務していただいた社員に対して、リフレッシュ休暇および慰労金の支給を行っております。